原标题：职级并行：这些认识上的“坑”，你都踩过和犯过吗？

公务员职级并行已经实施很长一段时间了，很多地方早就开展了几轮的晋升，职级晋升已经进入常态化。而有的地方至今没有落地，因为很多地方推行职级晋升有困难。所以，虽然职级并行实行了很长一段时间了，但是大家对于它的认识依然有很多误区，甚至很多人都踩过职级并行认识的坑。比如说以下的这几个坑，不知道大家有没有踩过和犯过。

第一，正科和正县级，可以直接晋升到四调和二巡。

大家都清楚，在职级并行的设定上，职级和职务是有对应关系的。我们大体上可以这样去看，以前的副主任科员对应的是四级主任科员，副科级对应的是三级主任科员。主任科员对应的是二级主任科员，正科级对应的是一级主任科员。因此，在实际中很多人会这样认为：正科级干部可以直接晋升为四级调研，正县级干部可以直接晋升为二级巡视员，因为在他们看来正科级和正县级的上级分别是副厅级，连副厅级都可以直接晋升，何况时晋升到四调和二巡呢？更应该不在话下。

但实际上，正科级如果实行职级套转，只能转为二级主任科员，和以前的主任科员套转的级别是一样的，正县级同样如此。在工资待遇上，一级主任科员、一级调研员要略高于正科级和正县级，如果他们要走职级晋升的道路，他们的中间都还有其他的职级挡着。比如说正科级要想晋升四级调研，必须先晋升到一级主任科员。正县级晋升到二级巡视员，必须先晋升到一级调研员，然后等间隔年限满了之后才可以继续往上晋升。当然，这两个岗位在职务上都可以晋升为副县级和副厅级。

第二，单位上没有名额，就一定无法获得晋升。

大家都是比较清楚的，各个单位的职级名额是根据各个单位的机构级别、所处层级和公务员数量来确定的。比如说乡镇这个层级，职级最多就可以到四级调研员，而不可能设置巡视员。因此，基本上一个单位的职级名额是确定的，比如说一级调研员有三个还是两个是确定的。一般来说，只要单位上的名额满了，那下面即使再多符合条件的人也无法获得晋升。

那么，是不是一点办法都没有呢？其实也不是。从各地实施的情况来看，往往上级的组织部门都会掌握着一部分统筹名额，也就是说，他把各单位有的时候多出来的小数点后面的人数统筹使用。我们以县级为例，县级组织部门手中就统筹着很多的主任科员和四级调研员的名额，只要你关系到位，组织看重你，即使单位没有名额也是可以调整统筹的名额来解决的。

第三，只要职级上去了，要不要职务无所谓。

在职级并行实施这一段时间来，很多人都感受到了职级晋升带来的实实在在的好处，特别是在工资待遇上得到了实实在在的增长。于是很多人看来，只要职级上去了，要不要职务无所谓！因为按照规定，职级同样在职务上可以获得晋升，比如说正科级和一级主任科员，从职务上两者都可以晋升到副县级，道路是一样的。

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在职级上，一级主任科员还有更大的优势，因为他可以晋升到四级调研员，而正科级反而不行。所以在实际中，很多人宁肯放弃职务也要获得职级晋升。但其实，这样的坏处是非常明显的。因为兼不兼任职务，这是还算不算是领导干部的本质区别。如果你只有职级而没有职务，那就不再是领导干部，即使你职级上去了，可能要不了多久就被领导所遗忘，被组织所遗忘，再要想获得仕途上的晋升那基本就无望了。只走职级晋升道路，将越走越窄。