成为行业精英，获得荣誉与财富，成就人生辉煌，一直是众多职场人的信念和理想

但随着经济的迅速发展、高等教育的普及，各行业的顶尖人才越来越多，顶层资源越来越难以获取，“成为行业精英”越来越成为难以实现的梦想。

(资料图片仅供参考)

近年，有这样的一些“特殊精英”，出现在了职场。

“新精英”时代，不能快速更新个人能力，将面临淘汰

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新时代的90后“新精英”

多领域的中上水平，成就更强竞争力

“单领域精英”时代已结束，“多领域人才”是今后的主流

不要对自己过多设限

创建专属“个人价值”

这是个最好的时代，也是个最坏的时代

“新精英”时代，不能快速更新个人能力，将面临淘汰

新时代的90后“新精英”

那年，单位新招一个研究生刚毕业的90后。

他履历挺光鲜，外语就会好几门，且都有高级别的证书。

他很快就显示出压倒性的优势：

英文资料，读写毫无压力，口语艳压群芳；（还精通日语和法语）

电脑能力，把单位所有人甩十几条街，包括那个四十多岁计算机专业留美博士；

法律知识，完美帮单位解决了一些具体难题；（据说正在准备司考）

本专业能力，学得极快、做得挺好，大有很快“消灭单位所有老汉”的架势。

别的还有，不再列举，以免伤害本人那脆弱的心灵。总之，完全是超人一样的存在。

“新精英”时代，不能快速更新个人能力，将面临淘汰

大家都很惊艳（恐惧）

本来国企人普遍对这种“能干新人”无感，但这家伙实在是太让人吃惊了。

从他的身上，大家突然意识到社会的剧烈变化，突然意识到自己和“真正优秀的人”之间的距离，已经拉得太大了。

小伙儿没干满一年就义无反顾地跑了。面对这个“稳定、有钱”的国企，他毫不留恋。

面对挽留，他说：“我还有很多不足，需要换个地方学习。”

好吧，汗颜。

不出所料的话，小伙将会在很短的时间内出人头地，成为“传说中的那个他”。

“新精英”时代，不能快速更新个人能力，将面临淘汰

事实上，如果单论哪方面的能力，小伙儿并不能说特别出色

他的外语没达到很高的水平，法律水平也一般，本专业技术水平离“真正的优秀”还有一段距离。

但这“多个中上水平”混合后发生的化学反应，却让他显现出独特的能力，让他有了周围人难以企及的竞争力。

这，也许就是“新时代精英”的具体表现。

这样的人很容易就能在更广泛的领域迅速打开局面，并取得一定成就。

“新精英”时代，不能快速更新个人能力，将面临淘汰

多领域的中上水平，成就更强竞争力

每个行业都有普通人难以企及的顶尖人物。不得不承认的是，我们中的很多人无论如何努力，都追赶不上。

不过，前述那聪明小伙，却用“多领域的中上水平”，造就出一个“独特的优秀人才”。

也许有人比他业务好、懂法律、外语强，但将这些集于一身、且都在“中上”的人，却是少了许多。

这让小伙即使在这个人才济济的国有大单位，也拥有着很强的竞争力。

“新精英”时代，不能快速更新个人能力，将面临淘汰

“单领域精英”时代已结束，“多领域人才”是今后的主流

高等教育的普及、经济活动的异常活跃，让优秀的人才越来越多，各领域都是“长江后浪翻前浪”，而不是“前浪一直待在沙滩上”，再不是“一招鲜，吃遍天”的时代。

今后，这种趋势将会越发明显。

所以，如果做不到行业顶尖，不如让自己“多方面发展”，在几个或多个领域取得至少中上的水平。

“新精英”时代，不能快速更新个人能力，将面临淘汰

不要对自己过多设限

很多人在努力之前，会先“找准一个定位”，其实完全没有必要这样。

过早“定位”，反倒容易使自己有了局限性，视野狭窄，降低了成功的可能性。

只需不断探索、多领域尝试，勇敢迎接变化，假以时日，就是一个更有竞争力的自己

也许再怎么努力也到不了某个行业的顶尖，但拥有“多个领域的中上水平”，就会有意想不到的突破。

“新精英”时代，不能快速更新个人能力，将面临淘汰

创造专属的“个人价值”

“个人价值”，不是指“当下所从事的工作，取得的职位、薪水”，而是指“不可替代性”。

唯有不可替代，至少是很难替代，才能在这个精英益发拥挤、竞争益发激烈的世界，拥有更强的竞争力，得到更多获取优质资源的机会。

“新精英”时代，不能快速更新个人能力，将面临淘汰

总之，如果在某个领域做到顶尖水平，当然是非常难得、非常有竞争力。但遗憾的是，绝大多数人达不到这种高度

在这个对个人能力要求越来越严苛的时代，不断提高“个人价值”才能更好适应社会发展，否则将很快面临淘汰。

从这个意义上来说，这是个最好的时代，也是最坏的时代。