从最早引发争议的200万人才缺口，到后来谨小慎微的几十万缺口，再到现在出现的800万，电竞行业到底缺口几何，似乎已经成为一个玄学问题……

现在如果你去搜索电竞人才缺口这个数据，结果恐怕会让你大跌眼镜，仅百度首屏，你就会得到几个截然不同、又似乎出自于权威机构的数据。从33万到350万，到底哪个才是接近事实的数据？

而随着2021首批电竞专业学生毕业季的到来，关于电竞人才缺口的话题再次成为业内乃至社会关注的焦点，来自云南昆明某校电竞专业的招生广告打出了“800万人才缺口”的噱头来吸睛，引发电竞世界读者群的广泛讨（tu）论（cao）。

事实上，这种张口即来的夸大行业发展的数据，对于电竞产业发展来说是无益的，甚至是有害的。

电竞“人才”并非越多越好

2019年，新浪为了摸透年轻人的想法，发起了一次投票，结果却令人大跌眼镜。在5.3万网友的投票中，仅仅只有20%的网友的愿意从事电竞行业。

为什么年轻人这么热爱游戏，却不愿意选择从事电竞行业呢？没有电竞天赋和把游戏作为爱好是最主要的原因。网友认为电子竞技更吃天赋与年纪，电竞行业缺的是人才并不是人。同样的，爱好不能成为工作，当爱好成为工作之后，乐趣就没得了，只剩下工作的痛苦。

此外，尽管新闻报道从业人员月薪高达1.1w。但电竞行业在网友看来，太过于吃年轻饭，退役之后除了直播，可发展的空间不多没有未来保障也是影响他们进入行业的一个重要因素。

而当电竞人才缺口上百万新闻出来时，一部分年轻的朋友们为自己的网瘾病终于找到了一个完美借口，打游戏成为了自我奋斗的一部分。但需要认清的是，打游戏并不是电子竞技，拿目前知名度较高的英雄联盟来说，各大俱乐部招收青训的条件是17岁左右在韩服上王者，而且还不能保障一定可以打职业。从这条件而言，许多还在以游戏为借口的伙计们可以认清自己了，电子竞技缺的是人才不是人。

在电竞行业快速发展的今天，职业圈也渐渐形成完整的产业链，职业解说、教练、数据分析师等等，而这也是职业选手退役之后为数不多的可选道路。

如果真的有志气，在自己技术不达标的时候，可以发奋读书，以后成为数据分析师等职业与偶像一起共事。为什么这么说，各大电竞俱乐部正规化的同时，对学历的要求也是越来越高，本科起点，上不封线。

所以，学历也成为了限制少年们入场的一部分，正如网友所说，电竞行业缺的是人才不是铁憨憨。

数字没有意义 关注电竞产业的可持续发展

电竞行业整体仍处于发展的早期阶段，在电子竞技产业内，电子竞技员是从事不同类型项目比赛、陪练、体验及活动表演的专业人员，涵盖了电子竞技选手、电子竞技教练、电子竞技数据分析、电子竞技项目陪练等核心岗位。虽然中国电子竞技市场近年来非常火热，但不为人知的是，在一线战队光鲜亮丽的背后，也有许多二线战队因打不出成绩而面临直接被解散的命运。战队解散既不是团队不强，也不是缺乏资金，关键在于缺乏专业的管理人才，电竞俱乐部无法得到高效的管理与运营。伴随着电子竞技产业的迅速发展，电子竞技赛事规模的逐步提升，电竞产业对于相关人才的需求增强。电子竞技产业的快速发展，正遭遇专业人才缺乏的瓶颈，主要集中在职业选手、团队教练、赛事解说、赛事组织运营等岗位。

目前，中国电子竞技俱乐部的管理人员专业度很低，基本上都是职业选手退役后转型担任，或者是电子竞技爱好者，且大多数都是年轻人，在文化程度与社会阅历上受到很大的限制。电子竞技市场的发展需要大量的电子竞技员投入到产业运作工作中，通过整体提升电子竞技的技术水平、娱乐性和观赏性，从而带动以电子竞技赛事为核心的电子竞技产业发展，拉动粉丝经济，提升整体产业规模。据不完全统计，目前只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态，由此可见，电子竞技员具有广阔前景，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全国各个城市，涵盖电子竞技产业链各个环节的核心岗位。

如今中国电子竞技发展主要以盈利和推广游戏产品为目的，并没有真正定位成一项职业的体育竞技赛事，这也限制了电子竞技产业商业模式的开拓，目前多为电竞俱乐部在支撑，无法真正形成完善的产业链。一名曾经的英雄联盟职业队员透露，最初选手的工资只有3000元人民币，随着职业联赛规模扩大和俱乐部成绩的提高，选手的待遇才相对好转。和传统的体育行业相比，一个体育项目解说的薪资与运动选手相比，是有很大差距的。随着电子竞技的蓬勃发展，越来越多的财团开始进入电竞市场，而电竞俱乐部也如雨后春笋般频出，但在世界大赛崭露头角的却很少，不少俱乐部因为比赛成绩不佳等原因，基本处于入不敷出的状态。

很多电竞俱乐部的投资人投资电竞俱乐部的初衷并不是为了盈利，而是对游戏的热爱、对电竞明星的追捧。这种模式是非常危险且不可持续的。

因此，一个健康良性可持续的电竞行业发展，才能提供一个真正可靠，共数百万人就业的产业，否则，再庞大的数据都只是空谈，误谈！

电竞教育大考来临 能否成为电竞人才输送主力是关键

回到文章开头，破局电竞人才缺口与电竞实习发展现状之间的矛盾，目前行业给出的答案正是——电竞教育。而随着首批电竞专业学生正式走入职场，给电竞教育乃至整个电竞产业可持续发展的一次大考也已经来临。

拳头游戏相关负责人邓懿宁曾举过一个例子，在面向各高等院校做校招时，拳头公司收到了 2000 多份来自全国的简历，" 希望招聘到企业所需的高级人才，但最终通过面试、达到录取标准的只有一位。"

所谓的 " 电竞人才 "，并不仅指电竞运动员。赛事主办方、电竞解说、战队教练、俱乐部管理层、电竞数据分析师、电竞项目陪练乃至电竞直转播从业者、赛事运营方，都属于广义的电竞人才。

" 电竞就像一个聚合加速器，能把新的文化消费方式从线上到线下聚合起来，它在用户圈层中产生强大黏性和调动能力，并不断催生新业态、新模式。" 在国内首部电子竞技基础研究专著《电竞简史》作者、上海体育学院副教授戴焱淼看来，正因为电竞的这种特性，使得电竞产业链能够很便捷地延伸开去，而产业链各环节的需求激增，也让人才缺口浮出水面。

拿什么补上电竞人才缺口？电竞教育尤其是高校电竞教育是重要一环。

高校开设电竞专业后，学生很容易成为 " 香饽饽 "。以上海体院为例，刚上大三的首届电竞解说方向的学生，已在当下如火如荼的电竞赛场上初现锋芒，有的成了英雄联盟 S10 入围赛的官方解说，也有的已成为 LDL（英雄联盟发展联赛）主持人，并在 S10 期间主持了线下观赛活动。

与此同时，电竞教育本身也面临着既缺师资、也缺教材的尴尬。在电竞解说方向招生后，由于没有可借鉴的样板，也没有专著教材，每位老师都要从零开始。杜友君用 " 硬着头皮闯 " 来形容：" 在授课上，教师都是自编教材，未来我们计划加强与业界的合作，让游戏厂商、电竞解说等来给学生授课，就讲授他们擅长的那一部分。"

前不久，上海体育学院副教授戴焱淼带领团队做了一份针对上海青年的电竞报告，在以 1 万多名上海青年为样本的调查中，74.9% 的青年对电竞产业的发展前景持乐观态度。但同时，尽管媒体报道电竞人才缺口巨大，仍有超过 76.1% 的青年对投身电竞行业持观望态度，仅有 10% 的人愿意投身电竞产业相关工作。" 痛点不在于没有人才，而在于产业面貌相对其他领域更加模糊，对人才的吸引力没有完全建立起来。投身其中的很多年轻人，更多是凭着一腔热情，甚至只是好奇。" 戴焱淼说。

高速发展中的电竞产业，一面很快树立了新的产业逻辑，以黏合剂的姿态将游戏厂商、直转播机构、线下观赛场景、玩家串联到一起，形成新的文化样貌；另一面也在产业快速增长的缝隙中，留下一些模糊空间。

人社部报告对电子竞技员就业人群从业年限情况进行过调研，发现 58% 被调查的电竞从业人员工作年限在 1 — 3 年之间，30% 的电竞从业人员工作年限是 3 — 5 年，2% 的从业人员工作不到 1 年，仅有 7% 的从业人员工作 7 年以上。电竞行业存在巨大的人员流动性。而从行业特点来看，80% 的从业人员年龄在 30 岁以下。另从收入上看，电竞行业里只有少数几个高收入点，比如职业选手、网红解说等，一般的电竞从业人员收入未必能达到文创产业的平均水平。

而人才缺口背后，是产学研尚不匹配的阶梯状分布样态。" 解决电竞人才缺口，最终要靠产学研协同。现在的情况是，电竞产业在最高处，半山腰是电竞教育，山脚下站着电竞研究。" 戴焱淼感慨，产业发展很迅速，但和电竞有关的研究、教材、专著都很缺乏。" 业界更关心谁来完成具体的工作？学界则关心理论基础是什么、学科体系怎么样、人才培养如何做？电竞人才一定是跨学科人才。电竞既有媒体形态，也有体育形态，新闻传播、企业管理、运动训练、体育心理这些学科能否交叉？要加快推进电竞研究、强调多学科跨界，科学发展电竞教育、追求多层次培养。"

在杜友君看来，电竞行业最缺的便是高层次人才，而目前开放电竞专业的院校仍以中高职为主，高等院校对电竞产业的关注度远远不够。根据报告，电竞行业就业人群学历基本集中在高中或中专、大专、本科这 3 个层次；其中占比最大的高中或中专学历占被调查者总量的 46%，其次的大专学历占比 38%。" 任何一个产业，想有高层次发展，离不开高层次人才。高层次人才培养的格局和目前电竞发展的态势并不匹配。"

面对高端人才的诉求，当前电竞教育如果能解决这一人才输送难题，类似电竞行业多少多少人才缺口才能成为真正的缺口，而且也为电竞产业解决了真实发展的困难。