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据Gameindustry消息，育碧在两年前受到有关其实和性骚扰的指控之后，已经介绍了其改善公司文化的最新情况。
在上周的一篇博客文章中，育碧的首席人事官Anika Grant和负责全球多样性和包容性的副总裁Raashi Sikka详细介绍了他们的新举措。
首先是，全球自我认同计划，该计划将邀请员工分享或者保密更多有关他们自身的信息，包括性别认同、种族、民族或者任何残疾。
Sikka表示，这些信息将用于“帮助我们从更具包容性的角度了解每个人的经历。并使我们能够真正的支持同事们得行动。”
另外，公司还暗示，公司将开展一项名为Project Rise的举措，这是一项为期五年的战略，旨在改善公司的种族、民族和文化多样性。
而育碧还提供了一项数据，整个育碧公司的全球性别薪酬差距从1.7%降至了1.3%。Grant表示：“这是一个很好的进步，但这还远远不够。”
目前，育碧公司中女性员工占全体员工的25%，高于2022年的22%，而公司执行委员会的42%与董事会的45%也都是女性成员。在过去的12个月中，育碧的新雇员中也有三分之一的女性成员。
