卡普空今天宣布，为了促进对其人员的战略投资，它将从2022年4月1日起重组其人力资源业务，设立首席人力资源官（CHO），并修订其在日本的薪酬制度，预计将实现30%的平均底薪提升。

官方公告如下：

秉承“创造刺激感官的娱乐文化”的理念，卡普空在2021年12月16日的公司治理准则中指出：“为了实现中长期的稳定增长，追求企业价值的提升，公司制定了“卡普空公司治理准则”作为公司治理的基本准则，并致力于持续提升公司治理体系。” 为了切实促进本准则中规定的与员工的关系，卡普空将采取以下措施。

一、重组人力资源业务并设立首席人力资源官

为了持续加强开发和技术能力以创造世界上最好的高质量游戏，卡普空将围绕四个部门的业务重组其人力资源部。

（1）研发人力资源部，该部门将处理开发部门的人事问题

（2）健康和生产力管理部，该部门将专门从事改善工作场所环境和加强与员工的沟通等活动

（3）企业规划部人事战略组

（4）人力资源部

所有这些部门将在新成立的首席人力资源官（CHO）的指导下工作。在这种结构下，卡普空将通过进一步为员工提供舒适的工作环境，并推动其人员招聘和培训活动，努力提高生产力。

二、补偿制度的修订

从2022财年开始，卡普空将对其薪酬制度进行部分修订。这将包括平均基本工资增加30%（包括加薪部分），并引入与公司业务绩效更紧密联系的奖金制度。此外，卡普空将继续加强其员工绩效审查和培训系统。

卡普空将努力解决我们社会面临的问题，同时致力于提高其企业价值，并与员工和利益相关者建立信任关系。